RSS

Пресненский межрайонный прокурор разъясняет о порядке изменения режима рабочего времени

21.12.2015

Режим рабочего времени предпола­гает чередование времени работы и отдыха в течение смены, дня, недели, месяца, года.

Необходимость изменить режим рабочего времени может возникнуть в любое время и по различным причинам. Инициатива может исходить как от самих работников, так и от администрации предприятия. Соответственно, сторона, которой предлагают изменения (время начала работы и окончания рабочего дня) может согласиться с этим или нет.

Время обеденного перерыва и его продолжительность, в рамках установленных трудовым законодательством 40 часов в неделю, введение гиб­кого графика работы, изменения количества смен и пр. Эти изменения могут касаться как отдельных работников, так и весь коллектив в целом.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

-продолжительность рабочей недели (5/2, 6/1, со скользящими выходными, неполная рабочая неделя);

-работу с ненормированным рабочим днем (для отдельных кате­горий работников):

-продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы, в т. ч. неполного рабочего дня:

-время перерывов в работе;

-число смен в сутки;

-чередование рабочих и нера­бочих дней.

Каков порядок документального закрепления изменений?

Статья 57 Трудового кодекса РФ «Содержание трудового договора» определяет, что режим труда и отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор только для работников, у которых рабочее время отличается от общих правил данной организации. Режим рабочего времени работников организации носит локальный нормативный характер и устанавливается Правилами трудового внутреннего распорядка, которые являются, как правило, приложением к коллек­тивному договору (ст. 190 ТК РФ).

Следовательно, возможны следующие варианты:

1. Стартовым документом является дополнительное соглашение к трудовому договору, предполагающее согласие работника на изменение режима работы, в случаях, когда:

-изменения касаются отдельных работников, режим работы которых будет отличаться от режима работы всего коллектива (установление ненормированного рабочего дня, изменение времени начала или окончания работы, изменение времени обеденного перерыва и пр.);

-изменения могут касаться и всего коллектива, если режим работы организации зафиксирован не только в Правилах трудового внутреннего распорядка и/или соответствующем разделе коллективного договора, но и в трудовых договорах работников.

2. Режим рабочего времени меняется по инициативе работодателя в одностороннем порядке:

-для всей организации в связи с изменившимися условиями, а трудовые договора работников содержат только ссылку на коллективный договор или Правила трудового внутреннего распорядка:

-для отдельных работников по производственной необходимости.

При этом, работодатель должен выполнить все требования, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, а именно: уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ о предстоящих изменениях и предложить другую работу в случае несогласия работника. Увольнение должно производиться на основе письменного отказа работника от продолжения работы или акта, фиксирующего отказ работника подписать необходимые документы.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Старший помощник прокурора

младший советник юстиции И.Ю. Яновская

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати