Затраты работника на служебную поездку подлежат компенсации в полном
объёме. В частности, фирма обязана возместить работнику, отправленному в
командировку, расходы на проезд, проживание и суточные в соответствии с
установленным порядком (ст. 168 ТК РФ).
Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации, при
направлении работника в командировку ему гарантируются сохранение места
работы и среднего заработка, а также возмещение расходов. Кроме того, ст.169 ТК
РФ предусмотрены положения о компенсации расходов при переезде на работу в
другую местность.
Напоминаю, что нормы о правилах направления в служебные в служебные
поездки в том числе закреплены Постановлением Правительства Российской
Федерации от 16.04.2025 № 501 «Об утверждении Положения об особенностях
направления работников в служебные командировки». Так, например, согласно п.
4 положения, срок командировки определяется работодателем с учетом объёма,
сложности, и других особенностей служебного поручения.
18 мая
Пресненский межрайонный прокурор разъясняет. Работодатель обязан полностью возместить сотруднику расходы на командировку
Прокуратура разъясняет