RSS

Пресненский прокурор разъясняет – особенности применения к работнику испытательного срока и заключения трудового договора

09.10.2014

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно требованиям статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора 
лет; 
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; 
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; 
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; 
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. 
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Таким образом, обязанность работодателя заключить трудовой договор возникает с момента фактического допущения работника к работе, а не после прохождения работником испытательного срока.

Cтарший помощник прокурора

младший советник юстиции И.Ю. Яновская


Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати