С 1 сентября 2024 года действует новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов

Органы надзора

Пресненский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет С 1 сентября 2024 года действует новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов Расчет квоты будет производиться не ежегодно, а ежеквартально, до 10 числа месяца, который следует за отчетным кварталом. При этом, выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:  заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);  заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее также - соглашение);  заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;  договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП. Постановлением Правительства РФ также установлен перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов; предусмотрен порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма соглашения с иной организацией о трудоустройстве инвалидов, если работодатель не создает рабочие места у себя. Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709.

Ссылка
Отправить почтой
Версия для печати
Код для блога

<div style="color:red"></div> <div style="padding:5px 0"><a href="https://arbat.mos.ru/presscenter/news/detail/12715858.html?" style="font-weight:bold"></a></div>
Экспорт

Если вы нашли ошибку: Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter